РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Михайловского муниципального образования от «06» июня 2014 года N 426 г.Михайловск Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Администрац
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Михайловского муниципального образования ______________________________________________________________________
от «06» июня 2014 года N 426 г.Михайловск
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации Михайловского муниципального образования
В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения трудовых отношений в Администрации Михайловского муниципального образования, руководствуясь Уставом Михайловского муниципального образования
УТВЕРДИТЬ:
1. Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации Михайловского муниципального образования (прилагается) и ввести в действие с 20.06.2014 года. 2. Ведущему специалисту отдела социальной и кадровой политики Администрации Михайловского муниципального образования Воробьевой С.А. в срок до 20.06.2014 года провести ознакомление под подпись всех сотрудников Администрации Михайловского муниципального образования с утвержденными настоящим распоряжением Правилами внутреннего трудового распорядка в Администрации Михайловского муниципального образования. 3. Признать утратившими силу ранее действовавшие Правила трудового распорядка с 20.06.2014 года. 4. Обеспечить размещение настоящего распоряжения на официальном сайте Администрации Михайловского муниципального образования в сети Интернет. 5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава Михайловского муниципального образования М.В.Петухов
УТВЕРЖДЕНЫ Распоряжением Администрации Михайловского муниципального образования от «06» июня 2014 года № 426
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка в Администрации Михайловского муниципального образования
Статья 1. Общие положения 1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт Администрации Михайловского муниципального образования. Правила в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) и иными федеральными и областными законами регламентируют порядок приема и увольнения муниципальных служащих, технических работников и обслуживающего персонала (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, оплату труда, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации Михайловского муниципального образования (далее - Администрация). 2. Правила разработаны в соответствии с действующим Трудовым кодексом, Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29.10.2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом Михайловского муниципального образования и принятыми в соответствии с ними муниципальными правовыми актами ОМСУ Михайловского муниципального образования. 3. Вопросы трудовых отношений, не включенные в настоящие Правила, решаются в соответствие с законодательством о труде, федеральными и областными законами о муниципальной службе, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, другими нормативными актами. 4. Отдел социальной и кадровой политики Администрации осуществляет взаимодействие между работником и работодателем по всем вопросам трудового правоотношения. Отдел бюджета, учета и отчетности Администрации производит расчеты между сторонами трудовых правоотношений. Глава Михайловского муниципального образования (работодатель) обеспечивает условия труда работников Администрации. Статья 2. Порядок приема и увольнения работника
В соответствии с действующим законодательством работодателем в
трудовых отношениях с работниками является Глава Михайловского муниципального образования, а нанимателем для муниципального служащего является Администрация Михайловского муниципального образования, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет Глава Михайловского муниципального образования. 2. Поступление граждан на муниципальную службу оформляется правовым актом работодателя о назначении на должность муниципальной службы на основании заключенного трудового договора в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Трудовым кодексом. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в отдел социальной и кадровой политики документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса на должность муниципальной службы, установленной реестром должностей муниципальной службы. 3. Прием граждан на работу оформляется правовым актом работодателя на основании заключенного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом. При приеме на работу гражданин предоставляет в отдел социальной и кадровой политики документы, предусмотренные Трудовым кодексом. 4. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят, обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Предусмотренные настоящим пунктом медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. 5. При заключении трудового договора с муниципальным служащим без проведения конкурса или работником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 6. При поступлении гражданина на работу или переводе работника на другую работу в Администрации: 1) отдел социальной и кадровой политики обязан: - обеспечить проведение работнику вводного инструктажа по обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда; - ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами; - оформить в соответствии с действующим законодательством трудовой договор, ознакомить гражданина с условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности сторон трудового договора (до подписания трудового договора); - ознакомить гражданина с ограничениями и запретами, связанными с муниципальной службой, Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации; - ознакомить гражданина с правовым актом о назначении на должность муниципальной службы (приеме на работу) под расписку; - оформить работнику страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые; 2) руководитель структурного подразделения Администрации обязан: - ознакомить работника с порученной работой, разъяснить его права и обязанности; - ознакомить работника под роспись с Положением о структурном подразделении, в которое он принимается на работу, его должностной инструкцией; - обеспечить проведение инструктажа на рабочем месте работника по обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда; - предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих государственную или служебную тайну Администрации, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам; - предоставить работнику условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных (трудовых) обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; - представить работника в других структурных подразделениях Администрации; - в установленном порядке отстранять от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; в других случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса. 7. Прекращение трудового договора может осуществляться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами. 8. В день увольнения отдел социальной и кадровой политики обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а отдел бюджета, учета и отчетности обязан произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 9. В день увольнения работник обязан сдать имущество переданное работнику для исполнения трудовых обязанностей, а также передать все дела лицу, указанному работодателем. Статья 3. Основные права, обязанности и ответственность работника 1. Основные права и обязанности работника закреплены в статье 21 Трудового кодекса. 2. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, в том числе: 1) соблюдать настоящие Правила, Регламент Администрации, требования по технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, выполнять должностную инструкцию, иные локальные нормативные акты и муниципальные правовые акты; 2) добросовестно исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, в том числе к назначенному сроку и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя; 3) не опаздывать к началу рабочего времени и не покидать рабочее место ранее окончания рабочего времени, за исключением случаев выполнения должностных обязанностей вне пределов рабочего места; 4) получить согласие непосредственного руководителя на любой случай оставления рабочего места в рабочее время, в том числе и для целей, не связанных с исполнением должностных обязанностей; 5) использовать свое рабочее время для производительного труда; 6) воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их должностные обязанности и настоящие Правила; 7) придерживаться норм служебного поведения и стиля одежды, соответствующих деловому этикету, независимо от должностного положения проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость и корректность; 8) в течение пяти рабочих дней сообщать в отдел социальной и кадровой политики обо всех изменениях своих персональных данных; 9) извещать своего непосредственного руководителя о причинах неявки на рабочее место, в том числе о начавшейся временной нетрудоспособности; 10) эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы; 11) содержать рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в структурном подразделении и на территории Администрации; 12) покидая рабочее место (кабинет): - убрать документы с режимом ограниченного доступа в места их хранения; - отключить работающие электроприборы и источники электрической энергии, находящиеся на рабочем месте; - закрыть форточки (окна), двери; 13) не разглашать информацию, отнесенную к конфиденциальной, для служебного пользования, к государственной тайне. 3. Круг обязанностей, которые выполняет работник по замещаемой должности (профессии, специальности), определяется трудовым договором и/или должностной инструкцией. 4. Основные права и обязанности муниципального служащего закреплены в законодательстве о муниципальной службе, а также в муниципальных правовых актах. 5. Работнику запрещаются следующие действия: 1) действия или высказывания, поощряющие или допускающие создание агрессивной обстановки на рабочем месте; 2) занятие посторонними делами или своими личными в помещении Администрации и в рабочее время; 3) выносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие работодателю, без соответствующего разрешения работодателя; 4) курить в местах, не отведенных для курения. 6. Работники обладают иными правами и обязанностями, предусмотренными Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, федеральными и областными законами, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Администрации, не противоречащими трудовому законодательству. Статья 4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя 1. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также иными муниципальными правовыми актами. 2. Работодатель, в том числе и через непосредственных руководителей работника имеет право: 1) в установленном порядке определять, корректировать трудовые функции работника; 2) давать указания, обязательные для подчиненного работника; 3) оценивать работу подчиненного работника; 4) контролировать соблюдение работником настоящих Правил, действующего законодательства, должностных обязанностей, правил этики (делового поведения), для муниципальных служащих - соблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, а также Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации; 5) проводить служебные расследования фактов нарушения настоящих Правил, неисполнения должностных обязанностей, в рамках служебных расследований собирать информацию о подчиненных работниках, если она связана с выполнением настоящих Правил; 6) проводить с подчиненными работниками собеседования по вопросам работы; 7) учитывать все случаи проявления трудовой активности либо неисполнения подчиненными работниками должностных обязанностей или настоящих Правил. 3. Работодатель несет ответственность за неисполнение своих обязанностей, за нарушение трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе. Статья 5. Оплата труда 1. Оплата труда работников Администрации состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, премий в пределах фонда оплаты труда. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу определяются на основании соответствующего муниципального правового акта и трудового договора. 2. При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок, в котором указываются: составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размеры и основания произведенных удержаний; общая денежная сумма, подлежащая выплате. 3. Выплата муниципальным служащим (работникам) денежного содержания (заработной платы) производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях): 3-го числа (вторая часть оплаты труда - окончательный расчет за предыдущий месяц) и 18-го числа (первая часть оплаты труда - аванс текущего месяца). При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 4. Работникам денежное содержание (заработная плата) выплачивается путем перечисления работодателем за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, а также, при наличии требований законодательства, за вычетом иных обязательных платежей, на банковский счет работника, открытый им в Сберегательном банке Российской Федерации, в соответствии с реквизитами, сообщаемыми работником работодателю в письменной форме. 5. Оплата отпуска производиться не позднее, чем за три дня до его начала. 6. Работникам выплачивается материальная помощь в размере и порядке, установленном муниципальными правовыми актами. 7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. 8. В случае смерти работника неполученная им заработная плата выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 6. Режим рабочего времени и времени отдыха 1. В Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. В соответствии с Трудовым кодексом для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, оформляемая муниципальным правовым актом. Продолжительность рабочего дня накануне праздничных дней уменьшается на один час. Режим труда и отдыха:
- режим работы: понедельник - четверг; пятница
с 08.00 час. до 17.00 час. с 08.00 час. до 16.00 час.
- перерыв для отдыха и питания, не включенный в рабочее время
с 12.00 час. до 13.00 час.
Прием пищи в помещении Администрации в рабочее время не разрешается. 2. В структурных подразделениях - Администрациях сельских населенных пунктов Администрации Михайловского муниципального образования устанавливается продолжительность рабочего времени: для мужчин – не более 40 часов, для женщин – не более 36 часов в неделю. 3. В случаях производственной необходимости, а также в летний период режим работы может изменяться по отдельному распоряжению Администрации. Отдельным категориям работников в порядке, установленном трудовым законодательством, может вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работника и работодателя. Работники в порядке очередности, установленной работодателем, выполняют обязанности дежурных по территории в выходные и нерабочие праздничные дни. Дежурный работник поддерживает телефонную связь с оперативными дежурными пункта управления в муниципальном казенном учреждении "Единая дежурно-диспетчерская служба Администрации Нижнесергинского муниципального района", как правило, если нет специального распоряжения работодателя, не присутствуя на рабочем месте. 4. Привлечение к работе: в ночное время, к сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и пределах, установленных законодательством о труде. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 5. В соответствии с замещаемой должностью работникам устанавливается ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность предоставляемого таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается настоящими Правилами (Приложение N 1 к настоящим Правилам). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников с ненормированным рабочим днем определяется работодателем на основании заявления работника, согласованного с руководителем структурного подразделения. Иные работники привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством. 6. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства) и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения непосредственного руководителя. Листки по временной нетрудоспособности работников регистрируются лицом, ведущим табель, и сдаются в отдел социальной и кадровой политики Администрации. После соответствующего оформления листки по временной нетрудоспособности передаются в отдел бюджета, учета и отчетности не позднее пяти дней до выдачи заработной платы. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин либо без разрешения непосредственного руководителя более четырех часов подряд в течение рабочего дня является дисциплинарным проступком. 7. Руководитель структурного подразделения обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а также организуют учет явки работников и уход с работы. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в установленном порядке. Учет рабочего времени работников осуществляет отдел социальной и кадровой политики. Табель учета рабочего времени работников структурных подразделений подписывается руководителем структурного подразделения и сдается в отдел социальной и кадровой политики до 22 числа текущего месяца, а отдел социальной и кадровой политики передает табель учета рабочего времени работников Администрации в отдел бюджета, учета и отчетности до 24 числа текущего месяца. В случае оставления рабочего места в рабочее время работник обязан делать отметки о прибытии и убытии на работу в журнале учета рабочего времени структурного подразделения (Приложение N 2 к настоящим Правилам). Ответственные за ведение табеля учета использования рабочего времени в структурных подразделениях, в случае отсутствия работника на работе, обязаны незамедлительно проинформировать руководителя структурного подразделения, Главу Михайловского муниципального образования (работодателя) и отдел социальной и кадровой политики. 8. Для работников, исполнение трудовых обязанностей которых связано с работой на компьютере, с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления глаз устанавливаются регламентированные перерывы работы на компьютере - через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый. Всем работникам в течение рабочего дня предоставляется возможность сделать 10-минутный перерыв на физкультурную паузу без ущерба для рабочего процесса. Данные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. 9. Муниципальным служащим ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе; иным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом, муниципальными правовыми актами. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности муниципальной службы (работы), а также право отдельных категорий работников на предоставление очередного отпуска в любое время (по желанию) в соответствии с трудовым законодательством. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск оформляется в порядке, утвержденном муниципальными правовыми актами. Продление, перенесение и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по просьбе работника, указанной в заявлении на работодателя, производится в соответствии с трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется правовым актом работодателя. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник должен согласовать дату начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы со своим непосредственным руководителем. 11. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Статья 7. Дисциплина труда 1. Поощрения муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу устанавливается муниципальным правовым актом ОМСУ Михайловского муниципального образования. 2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе применять следующие поощрения к работникам, не являющимся муниципальными служащими: 1) объявление благодарности; 2) выплата премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой. 3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие, работники могут быть представлены к государственным наградам, ведомственным наградам и наградам Свердловской области. 4. Применение поощрения работника осуществляется работодателем в порядке, установленном муниципальными правовыми актами. 5. За нарушение трудовой дисциплины и настоящих Правил к работникам применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом и законодательством о муниципальной службе. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством. За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, к муниципальным служащим применяются взыскания в порядке и сроки, которые установлены законодательством о муниципальной службе и (или) муниципальными нормативными правовыми актами. Статья 8. Заключительные положения 1. Гражданин при поступлении на работу знакомится с настоящими Правилами до подписания трудового договора. Настоящие Правила доводятся до сведения работников под роспись. При внесении изменений и дополнений в настоящие Правила, все работники подлежат обязательному ознакомлению с ними под роспись. 2. Настоящие Правила хранятся в каждом структурном подразделении в доступном для работников месте. Правила размещаются на официальном сайте Администрации Михайловского муниципального образования в сети Интернет. К Правилам прикрепляется журнал, содержащий сведения об ознакомлении работников с настоящими Правилами (Приложение N 3 к настоящим Правилам). 3. Настоящие Правила являются обязательными для работников и работодателя. Нарушение настоящих Правил работниками является нарушением трудовой дисциплины.
