В соответствии с вступившими в силу изменениями с 1 января размер материнского капитала увеличен до 466 617 рублей. По сравнению с прошлым годом его сумма выросла на 13,6 тыс. рублей, или 3%. Индексация коснулась всех семей, у которых на конец прошлого года сохранялись средства на сертификате, как в полном, так и частичном размере.

Сегодня семьи могут использовать материнский капитал на следующие цели:

• Улучшение жилищных условий – покупка и строительство жилья, компенсация расходов на построенное жилье.
• Обучение детей – оплата услуг детского сада, школы или вуза.
• Получение ежемесячных выплат – для семей с невысокими доходами, в которых второй ребенок появился начиная с 2018 года.
• Социальная адаптация детей-инвалидов – приобретение специализированных товаров.
• Увеличение пенсии мамы – перечисление средств материнского капитала на формирование пенсионных накоплений.

С 1 января вступили в силу поправки, позволяющие еще большему числу семей с сертификатом материнского капитала получать ежемесячную выплату за второго ребенка. Согласно изменениям максимальный месячный доход на одного человека в семье, дающий право на выплату, увеличен до двух прожиточных минимумов. Сама выплата при этом стала предоставляться в два раза дольше – до трехлетнего возраста второго ребенка. Ранее претендовать на ежемесячную поддержку за счет материнского капитала могли только семьи с доходом в пределах полутора прожиточных минимумов на человека, а средства выплачивались, пока второму ребенку не исполнилось полтора года.

В 2020 году право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2019 года, установленного в Свердловской области.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал 2019 года составляет 11763 рубля. Двукратная величина прожиточного минимума составит 23526 рублей. Размер ЕПМ в 2020 году будет составлять 11514 рублей.

 Как и ранее, выплата предоставляется семьям, в которых второй ребенок был рожден или усыновлен начиная с 2018 года. Чтобы определить, имеет ли семья право на ежемесячную поддержку, необходимо разделить доходы родителей и детей за последний год на двенадцать месяцев и на количество членов семьи, включая второго ребенка. Если полученная величина окажется в пределах двух прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте, можно подавать заявление в Пенсионный фонд на выплату.

Для удобства расчетов на сайте Пенсионного фонда есть специальный калькулятор, который позволяет определить право семьи на ежемесячную выплату и ее размер в конкретном регионе.

Заявление на выплату принимается в любой клиентской службе или управлении Пенсионного фонда независимо от места жительства владельца сертификата. Обратиться за выплатой также можно через МФЦ или личный кабинет на сайте Пенсионного фонда. Семьи, которые уже получили право на маткапитал, но пока не оформили сертификат, могут сделать это одновременно с подачей заявления на ежемесячную выплату.

Семьи, у которых в 2019 году прекратилось право на ежемесячную выплату в связи с тем, что прошло полтора года с момента появления второго ребенка, могут подать новое заявление и возобновить получение средств из материнского капитала. Выплата в таких случаях начнет предоставляться со дня подачи заявления.

Управление ПФР в г.Ревде (межрайонное) напоминает, что каждый работающий гражданин имеют право осуществлять контроль за полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд своим работодателем.

Ключевыми факторами, влияющими на размер будущей пенсии, являются: продолжительность страхового стажа, размер официальной заработной платы, возраст выхода на пенсию.

Несмотря на принимаемые на государственном уровне меры по борьбе с «теневой» занятостью, проблема выплаты зарплат «в конверте» остается крайне актуальной. Для некоторых работодателей подобная практика стала нормой, поскольку выгоднее перечислять за своих сотрудников как можно меньше страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, тем самым ущемляя пенсионные права своих сотрудников. Между тем, каждый работодатель должен в полной мере осознавать социальную ответственность перед своими сотрудниками.

В то же время и работникам необходимо понимать, что, получая зарплату «в конверте», они в первую очередь ставят под удар свое будущее пенсионное обеспечение. Бывают случаи, когда только к выходу на пенсию работник узнает, что работодатель делал отчисления по минимуму или не делал их совсем, используя «черные» или «серые» схемы оплаты труда.

Уплаченные работодателем страховые взносы определяют размер пенсии гражданина в будущем. Следовательно, чем больше накопленная сумма страховых взносов, тем выше размер устанавливаемой страховой пенсии.

Все сведения об уплаченных страховых взносах отражаются на индивидуальном лицевом счете (ИЛС) гражданина, открытого в ПФР. Управление ПФР рекомендует всем работающим гражданам контролировать своего работодателя, знакомиться с выпиской о состоянии своего ИЛС. Сделать это можно, обратившись только лично в управление ПФР либо сформировать выписку из ИЛС в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР.

О факте выплаты зарплаты в «конверте» можно сообщить в ПФР, оставив заполненную анкету в ящиках, размещенных в зданиях нашего межрайонного Управления. Форма анкеты размещена на сайте РФР в разделе «Информация для жителей региона/О легализации заработной платы».

В Свердловской области около 2000 работодателей исполняют свои обязанности по уплате дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию за работников - участников Программы государственного софинансирования пенсионных накоплений. Сумма поступлений от работодателей в 2019 году составила более 90 млн. руб., в т.ч. в 4 кв. - 25,7 млн. рублей.

Реестры за 4 квартал 2019 года, подготовленные по форме, утвержденной постановлением Правления ПФР от 09.06.2016 № 482п, должны быть представлены работодателями в срок не позднее 20 дней со дня окончания квартала, в течение которого перечислялись дополнительные страховые взносы и уплачивались взносы работодателя (в случае их уплаты).

Для страхователей-работодателей с численностью работников 25 и более человек установлена обязанность представлять в территориальный орган ПФР реестры застрахованных лиц в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (на машинном носителе информации или по телекоммуникационным каналам связи). Страхователи-работодатели, у которых численность работников меньше, также вправе представлять реестры застрахованных лиц в форме электронного документа.

За несоблюдение страхователями-работодателями порядка представления реестров застрахованных лиц Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено применение финансовых санкций:

• за непредставление страхователями в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений – в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица;
• за несоблюдение порядка представления сведений в форме электронных документов - размере 1000 рублей.

     Кроме того, в соответствии со ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено применение к должностным лицам административных штрафов.

Для формирования реестров застрахованных лиц в форме электронного документа страхователям рекомендуется использовать программы, размещенные на сайте ПФР (www.pfrf.ru) в разделе «Страхователям»/ «Работодателям»/ «Бесплатные программы, формы, протоколы»/ «Программы для подготовки документов ПУ».

Подробную информацию о предоставлении Реестров можно получить по телефонам «горячей линии» Управления ПФР в г. Ревде Свердловской области (межрайонное) (34397)3-50-10 (Ревда), (34398) 2-18-89 (Нижние Серги).

На вопросы отвечает начальник межрайонного Управления ПФР в г.Ревде Губанова Наталья Васильевна.

            -Что такое переплата?

         -Под переплатой следует понимать излишне выплаченные суммы пенсий и иных выплат, отнесенных законодательством к компетенции Пенсионного Фонда Российской Федерации, по вине получателей. Причиной таких незаконных выплат является несвоевременное извещение получателем пенсии об обстоятельствах, влекущих изменение или прекращение выплаты. Получатели пенсии и других выплат обязаны безотлагательно извещать УПФР о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера выплат или их прекращение. При неисполнении этих правил, виновные лица возмещают в ПФР причиненный ими ущерб.

- В каких случаях может происходить прекращение права на получение пенсионных выплат?

- Чаще всего прекращение права на выплаты происходит при устройстве на работу, поскольку многие меры поддержки носят социальный характер и предоставляются гражданам, не имеющим дохода.

Существует ряд выплат, которые полагаются только неработающим пенсионерам. К ним относятся: компенсационная выплата по уходу за инвалидами 1 группы и престарелыми (причем, в период получения данной выплаты нельзя иметь денежный доход, как ухаживающему лицу, так и лицу, за которым оформлен уход).

При назначении компенсационных выплат по уходу за инвалидами и престарелыми, заявитель подписывает заявление и обязательство о том, что он должен незамедлительно сообщить в Пенсионный фонд о трудоустройстве. Несмотря на это, получатель не всегда сообщает об этих обстоятельствах, поэтому и образуется переплата.

С 1 января 2019 года неработающим пенсионерам, проживающим в сельской местности и имеющим стаж работы в сельском хозяйстве не менее 30 лет, пенсия выплачивается в повышенном размере на весь период проживания в сельской местности. Это также одна из ситуаций, когда необходимо безотлагательно сообщать об устройстве на работу.

С 1 июля 2019 года в соответствии с Указом Президента ПФ от 07.03.2019 №95 повысились ежемесячные выплаты трудоспособным родителям и опекунам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства 1 группы, до размера 11,5 тыс. рублей. Во избежание значительных сумм переплаты сообщение об устройстве на оплачиваемую работу таких граждан крайне необходимо.

В таких случаях вышеперечисленные выплаты в соответствии с законодательством приостанавливаются с 1 числа месяца, следующего за датой трудоустройства или заключения договора подряда.

Также к категориям граждан, у которых с трудоустройством прекращаются выплаты, относятся пенсионеры, которые получают федеральную социальную доплату (ФСД) к пенсии до прожиточного минимума пенсионера. В случае, когда пенсионер начинает работать, выплата ФСД ему прекращается также со следующего месяца.

- А какие ещё есть случаи, когда пенсионные выплаты прекращаются?

 - Существуют ситуации, когда прекращение права на выплаты связано не с трудоустройством, а утратой нетрудоспособности.

Если получатель страховой пенсии по случаю потери кормильца достиг восемнадцатилетнего возраста, и при этом уже не обучается, право на пенсию у него

прекращается. То же самое происходит, когда обучение завершилось или студента отчислили.

Кроме того, родителям – пенсионерам, которые за учащихся детей до 23 лет (иждивенцев) получают повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии, необходимо сообщать о факте прекращения учебы детьми во избежание образования переплат пенсии.

Есть ещё одна категория граждан, у которых прекращаются выплаты к пенсии. Когда один из супругов признан нетрудоспособным иждивенцем у второго супруга, а второму супругу размер фиксированной выплаты пенсии увеличен за этого иждивенца. Члены семьи признаются состоявшими на иждивении, если они находятся на полном содержании или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. И поэтому факт поступления иждивенца на работу и наличие у нетрудоспособного члена семьи дохода, кроме пенсии, а также смерть самого иждивенца, являются основанием для прекращения выплаты пенсии в повышенном размере лицу, которому было установлено повышение пенсии.

Получатели часто считают, что если они не будут оформлять прием на работу в трудовой книжке или поработают временно, то факт работы не будет установлен. Они должны знать, что все работодатели ежемесячно представляют сведения в Пенсионный фонд обо всех своих работниках. Поэтому, где бы получатель ни работал (в любом регионе РФ), сведения о работе поступят на его индивидуальный лицевой счет, и факт работы будет установлен, но к этому моменту уже наберется внушительная сумма переплаты. Ее можно было предотвратить, если сразу известить Пенсионный фонд о трудоустройстве.

Во всех вышеперечисленных случаях в соответствии с законом получатели пенсии и других выплат обязаны безотлагательно извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера выплат или их прекращение. При несообщении о наступлении данных обстоятельств, повлекших переплату пенсионных сумм, виновные лица возмещают Пенсионному фонду Российской Федерации причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, путем удержания из пенсии или в судебном порядке.

Как можно сообщить о таких обстоятельствах? Необходимо лично явиться в ПФР?

Своевременно проинформировать ПФР о причинах, с появлением которых прекращается право на выплаты, можно через сайт Пенсионного фонда или через клиентскую службу управления ПФР. Срок информирования – в течение пяти дней с даты наступления таких обстоятельств.