Утверждено:
Постановлением администрации   
Михайловского муниципального
образования
от 28.10.2010 № 114

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Глава 1. Общие положение

1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Михайловского муниципального образования  (далее – Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области» с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, от 13.07.2010 № 1070-ПП, распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области», постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1400-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области».
2.Положение включает:
1)  минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5. Штатное расписание и численность работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Михайловского муниципального образования  (далее - учреждение) утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных  средств (далее- администрация Михайловского муниципального образования)
6. Фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Михайловского муниципального образования  формируется в пределах выделенных бюджетных ассигнований администрацией Михайловского муниципального образования, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Михайловского муниципального образования

1. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Михайловского муниципального образования устанавливается с учетом:

1. единого   тарифно-квалификационного    справочника   работ и профессий рабочих;
2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
3. государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4. профессиональных квалификационных групп;
5. перечня выплат компенсационного характера;
6. перечня выплат стимулирующего характера;

2. При определении размера оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Михайловского муниципального образования учитываются следующие условия:
1)  показатели     квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности,  наличие   ученой   степени (кандидат, доктор наук) по занимаемой должности,  почетного  звания);
2) условия труда, отклоняющиеся  от   нормальных,  выплаты,  обусловленные районным регулированием оплаты труда;
3) особенности    порядка  и   условий   оплаты  труда  специалистов в области физической культуры и спорта.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам:
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 29.05.2008      № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
профессиональные квалификационные группы работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;
профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007       № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп медицинских и фармацевтических работников»;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
5. Руководитель муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении специалистами поставленных задач,
6. Локальным актом муниципального бюджетного учреждения физической культуры, спорта и молодежной политики, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждений физической культуры и спорта, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент  квалификации;
3) персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным оклада) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в главе 2 настоящего Положения.
Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются локальным актом учреждения физической культуры и спорта.
7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.
Размеры по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности представлены в приложении № 1 к настоящему Положению.
8. Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам) по должности  "спортсмен", "спортсмен-инструктор" устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
Размеры повышающих коэффициентов квалификации к окладу (должностному окладу) составляют:
кандидат  в мастера спорта – до 1,0;
мастер спорта России (СССР), гроссмейстер России – до 1,5;
мастер спорта России (СССР) международного класса – до 2,0;
мастер спорта России СССР) международного класса – призер всероссийских соревнований – до 2,5;
мастер спорта России (СССР) международного класса – призер международных соревнований – до 3,5.
9. Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, предусмотренных в локальном акте учреждения физической культуры и спорта.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0.
10. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.
Работникам учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих выплат в соответствии с главой 10  настоящего Положения.

Глава 3. Порядок и условия определения оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»  (далее - ПКГ)

2. Размер окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностных окладов):
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности; (приложение №1)
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) - до 3,0.

4. Размеры должностных окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются работодателем на 5-10 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения.
5. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам медицинских работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения   и   социального   развития    Российской Федерации  от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных  квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2. Для медицинских работников учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики локальным актом учреждения предусматривается применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
Размер персонального  повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0.
3. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам учреждения физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом  Министерства здравоохранения  и   социального    развития    Российской Федерации  от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» в соответствии с приложением № 3 настоящего Положения.
2. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, локальным актом учреждения физической культуры и спорта предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам.
Рекомендуемый  размер  персонального повышающего коэффициента к окладу  - до 3,0.
3. С учетом условий и результатов труда рабочим учреждений физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами  9 и 10 настоящего Положения.

Глава 6. Порядок и условия определения оплаты труда работников физической культуры и спорта

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта учреждения физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 г. № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» согласно приложению №  4 к настоящему Положению.
2. Работникам муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент квалификации;
персональный повышающий коэффициент;
Размер повышающего коэффициента квалификации устанавливается по должности «спортсмен», «спортсмен-инструктор» к размерам окладов (должностных окладов) в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения.
3. Работникам муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Рекомендуемый  размер  персонального  повышающего коэффициента к окладам (должностному окладу) - до 3,0.
4. С учетом условий и результатов труда работникам муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 7. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

1. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждений.
2. К основному персоналу муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение, согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
3. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются  на 10-30 процентов ниже должностного оклада  руководителя учреждения физической культуры и спорта.
4. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения физической культуры и спорта (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения физической культуры и спорта, утвержденными Главным распорядителем бюджетных средств).
Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителю, устанавливаются Главой  Михайловского МО
5. Заместителям руководителя, учреждения физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя принимается  руководителем учреждения физической культуры и спорта.

Глава 8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия  их осуществления устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год  и средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, муниципальными бюджетными учреждениями физической культуры, спорта и молодежной политики.
3. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении  или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов.  При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
5. Выплата компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада).

6.  Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в размере 15 процентов.

7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются руководителем учреждением в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей 151 трудового кодекса Российской Федерации и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10. В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - дополнительной оплаты в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
11. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за  каждый час работы в ночное время.

12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
13. Работникам отдельных учреждений (кроме руководителей учреждения, его заместителя) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах и случаях:
20 процентов - за работу со спортсменами - членами сборных спортивных команд с ограниченными возможностями здоровья.
Выплата производится  работникам учреждения физической культуры и спорта, которые непосредственно осуществляют занятия со спортсменами  с ограниченными возможностями здоровья.
Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) согласно данному пункту, и конкретный размер доплаты утверждается руководителем физической культуры и спорта.
14. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников  учреждения физической культуры и спорта.

Размер выплаты конкретному работнику и срок компенсационных выплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
15. Компенсационные выплаты производятся как  по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) за качество выполняемых работ;

2) за выслугу лет;
3) за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной проносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2. При  установлении стимулирующих выплат учитываются следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:
соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;
кадровое обеспечение основной деятельности;
выполнение государственного задания, установленного учредителем;
результативность деятельности;
использование инновационных методов в процессе деятельности;
повышение квалификации кадров.

3. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
4. Размеры стимулирующих  выплат  за качество выполнения работ устанавливаются работникам учреждений физической культуры и спорта, при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требованиям при выполнении работ – до 20  процентов;
соблюдении установленных сроков выполнения работ – до 20  процентов;
положительной оценке работы – до 20 процентов;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью – до 20 процентов;
отсутствии дефектов при выполнении работ – до  20 процентов;
наличии присвоенного почетного звания, отраслевых наград по основному профилю профессиональной деятельности:
за отраслевые нагрудные знаки: «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный работник физической культуры» и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта – 20 процентов;
за ведомственные награды, за спортивные звания «мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Мастер спорта СССР» – 30 процентов;
за ученую степень кандидата наук, почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР», почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» – 40 процентов;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Народный»,  – 50 процентов.
Выплаты за почетное звание, отраслевые награды производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения физической культуры, спорта и молодежной политики и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
5.  Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.
Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада):
при стаже работы от 3 до 5 лет –  до 5 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет –  до 10 процентов;
при стаже работы  от 10 до 15 лет –  до 15 процентов;
при стаже работы от 15 до 20 лет –  до 20 процентов;
при стаже работы свыше 20 лет –  до 30 процентов.
Выслуга лет для работников учреждений исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.
6. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим:
в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий – до 50 процентов;
в обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения – до 50 процентов;
высокие результаты работы в подготовке спортивных сборных команд – до 100 процентов.
7. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда  применяется премирование работников учреждений по итогам работы за месяц, квартал, год.
Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения. 
При премировании учитывается:
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации  труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8. Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь и осуществлять единовременные выплаты, в соответствии локальным нормативным актом.

Материальная помощь и единовременные выплаты выплачиваются на основании заявления работника.

Глава 10. Заключительные положения

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения.
5.В переходный период заработная плата работников учреждений культуры и искусства (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры и искусства до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры и искусства до введения новой системы.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
по видам учреждений физической культуры и спорта для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей
муниципальных бюджетных учреждений 
физической культуры и спорта