О кодексе этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Михайловского муниципального образования
В целях исполнения п. 3 Указа Губернатора Свердловской области от 10.03.2011 года № 166 – УГ «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Свердловской области», учитывая «Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих», одобренный решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23.12.2010 года, руководствуясь статьями 27, 30 Устава Михайловского муниципального образования
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Михайловского муниципального образования (прилагается). 2. Заведующей организационным отделом администрации Михайловского муниципального образования в срок до 05.04.2011 года ознакомить всех муниципальных служащих администрации Михайловского муниципального образования с Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Михайловского муниципального образования. 3. Распоряжение Главы Михайловского муниципального образования от 04.12.2008 года № 282 «О служебном поведении муниципальных служащих администрации Михайловского муниципального образования с 05.04.2011 года признать утратившим силу. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Михайловского муниципального образования С.О.Воробьёв
УТВЕРЖДЕН Постановлением администрации Михайловского муниципального образования от 22 марта 2011 года № 36
КОДЕКС этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Михайловского муниципального образования
Глава 1. Общие положения 1. Настоящий Кодекс устанавливает основные правила служебного поведения муниципальных служащих администрации Михайловского муниципального образования (далее - служащие), общие принципы профессиональной, служебной этики, которыми должны руководствоваться служащие. 2. Целью настоящего Кодекса является установление этических норм служебного поведения служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета служащих, доверия граждан к органам местного самоуправления и обеспечение единых этических норм и принципов служебного поведения служащих. Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения служащими своих должностных обязанностей, служит основой для формирования должной морали в сфере муниципальной службы в администрации Михайловского муниципального образования, уважительного отношения к муниципальной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности служащих, их самоконтроля. 3. При заключении трудового договора представитель нанимателя обязан ознакомить служащего с настоящим Кодексом. 4. Знание и соблюдение служащими норм настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения. 5. Нарушение служащим норм настоящего Кодекса подлежит моральному осуждению, а в случаях нарушения им законодательства Российской Федерации и Свердловской области служащий несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации. Соблюдение служащими норм настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Михайловского муниципального образования в порядке должностного роста, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
Глава 2. Основные правила служебного поведения муниципальных служащих 6. Соблюдение основных правил служебного поведения служащих необходимо для граждан Российской Федерации в связи с прохождением ими муниципальной службы в администрации Михайловского муниципального образования. 7. Служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: 1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправления Михайловского муниципального образования; 2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как органов местного самоуправления Михайловского муниципального образования, так и служащих; 3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий администрации Михайловского муниципального образования; 4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; 5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; 6) уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; 7) соблюдать установленные федеральными и областными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы; 8) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений; 9) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; 10) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; 11) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету администрации Михайловского муниципального образования; 12) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации и Свердловской области меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов; 13) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера; 14) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов местного самоуправления Михайловского муниципального образования, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности служащего; 15) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации; 16) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органов местного самоуправления Михайловского муниципального образования, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке; 17) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности служащего. 8. Служащие в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам. 9. Служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Свердловской области. 10. Служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством Российской Федерации, Свердловской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Михайловского муниципального образования. 11. Служащим запрещается получать в связи с исполнением ими должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Михайловского муниципального образования и передаются служащим администрации Михайловского муниципального образования по акту, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации. 12. Служащий обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей. 13. Служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим, должен: 1) быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в администрации Михайловского муниципального образования благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата; 2) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; 3) принимать меры по предупреждению коррупции; 4) не допускать случаев принуждения служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений; 5) принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости; 6) нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих правила служебного поведения и принципы профессиональной, служебной этики поведения, установленные настоящим Кодексом, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия; 7) с пониманием относиться к коллегам, признавая их право иметь собственное профессиональное суждение.
Глава 3. Общие принципы профессиональной служебной этики муниципальных служащих 14. Служащий обязан эффективно использовать служебное время для достижения наибольшей результативности работы. 15. Служащий обязан в установленные законодательством Российской Федерации и Свердловской области сроки принимать обоснованные решения в рамках своей компетенции и нести за них персональную ответственность. 16. Служащий обязан соблюдать нормы служебного подчинения, следующие из отношений руководителя и подчиненного. 17. Недопустимо для служащего использовать служебную информацию в неслужебной сфере, для достижения каких-либо личных и (или) корыстных целей. 18. Служащий должен воздерживаться от любых действий, которые могут быть расценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав и (или) освобождения их от обязанностей. 19. Служащий должен использовать только законные и этические способы продвижения по службе. 20. Служащий отвечает за организацию и состояние своего служебного места и соблюдение установленного порядка работы со служебными документами. 21. Служащему запрещается выносить за пределы администрации Михайловского муниципального образования или структурного подразделения администрации имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие администрации, без соответствующего разрешения руководителя. 22. Перед уходом в отпуск или убытием в служебную командировку служащий обязан оставить в надлежащем виде служебное место, средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы непосредственному руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю. 23. Служащему следует соблюдать деловой стиль в одежде, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. 24. Служащий должен придерживаться речевых норм грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского языка. В речи служащего неприемлемо употребление неуместных слов и речевых оборотов, резких и циничных выражений оскорбительного характера. 25. Служащий обязан соблюдать нормы делового этикета в общении с гражданами и другими служащими при исполнении должностных обязанностей. 26. Служащий не должен отвечать на оскорбления, обвинения или критику встречными обвинениями, оскорблениями, критикой или иными проявлениями агрессии, унижающими честь и достоинство человека. 27. Служащий должен стремиться в любой ситуации сохранять личное достоинство, быть образцом поведения, добропорядочности и честности во всех сферах общественной жизни.
