Президент России Правительство России Сервер органов государственной власти Российской Федерации Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров Госуслуги


ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Утверждено
Постановлением Главы администрации
Михайловского муниципального образования
от 28.10.2010 г. N 114

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263) и Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010г. №1165-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области», Приказа Министра культуры Свердловской области №163 от 31.08.2010г. «Об утверждении методических рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства».
2. Положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей учреждений.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5. Штатное расписание и численность работников муниципального бюджетного учреждения культуры и искусства Михайловского муниципального образования (далее - учреждение культуры и искусства) утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных  средств (далее- администрация Михайловского муниципального образования)
6. Фонд оплаты труда учреждений культуры и искусства формируется в пределах выделенных бюджетных ассигнований администрацией Михайловского муниципального образования, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждений культуры и искусства.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

7. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических        
исполнителей и артистов вспомогательного состава";
- смотритель музейный, контролер билетов

3200 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,
искусства и кинематографии среднего звена";
- организатор экскурсий, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор.

4350 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена";
- концертмейстер по классу вокала, главный библиотекарь, художник-декоратор, художник по свету, аккомпаниатор-концертмейстер, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, клубного учреждения, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга), и других аналогичных учреждений, редактор библиотеки, клубного учреждения, нмцнт, хранитель фондов, специалист по фольклору, специалист по жанрам творчества, по методике клубной работы, методист, звукооператор, лектор-экскурсовод

5000 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава
учреждений культуры, искусства и кинематографии";
- главный хормейстер, балетмейстер, режиссер-постановщик, заведующий отделом сектором библиотеки, музея, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, главный хранитель фондов, заведующий отделом, (сектором) Дома (Дворца) культуры, НМЦ, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, режиссер массовых представлений, руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.

5700 рублей

8. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры и искусства может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
3) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
4) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9 - 12 настоящего Положения.
9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению культуры и искусства (структурному подразделению) устанавливается работникам, занимающим должности служащих учреждения культуры и искусства. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры и искусства (структурному подразделению) приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры и искусства (структурному подразделению) не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры и искусства (структурному подразделению).
11. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
высшая квалификационная категория - 0,15;
первая квалификационная категория - 0,10;
вторая квалификационная категория - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов:
главный специалист - 0,25;
ведущий специалист - 0,2;
специалист высшей категории - 0,15;
специалист первой категории - 0,1;
специалист второй категории - 0,05;
специалист третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
13. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры и искусства работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителей структурных подразделений учреждения культуры и искусства, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения культуры и искусства;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры и искусства, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры и искусства.
14. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).
Рекомендуемый размер надбавки художественному персоналу и творческих коллективов устанавливается до 300 процентов оклада.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена иным служащим из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры и искусства за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере до 300 процентов оклада.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
15. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
16. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Рекомендуемые размеры надбавки:
до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";
до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный";
до 25 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
до 35 процентов от оклада - за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
17. Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 3 к настоящему Положению).
18. С учетом условий труда работникам учреждений культуры и искусства, занимающим должности служащих, отнесенные к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
19. Работникам учреждений культуры и искусства, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

20. Должностной оклад руководителя учреждения культуры и искусства, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения культуры и искусства, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры и искусства устанавливаются на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры и искусства.
21. С учетом условий труда руководителю учреждения культуры и искусства и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
22. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры и искусства с учетом результатов деятельности учреждения культуры и искусства (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры и искусства).
Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителя, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются администрацией Михайловского муниципального образования в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения культуры и искусства.
Источники премиальных выплат установлены пунктом 29 главы 5 настоящего Положения.
23. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры и искусства устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 14 - 16 главы 2 настоящего Положения, и премиальные выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

24. Оплата труда работников учреждения культуры и искусства, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам учреждения культуры и искусства могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за совмещение профессий (должностей);
3) за расширение зон обслуживания;
4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) за работу в ночное время;
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) за сверхурочную работу;
8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Всем работникам учреждений культуры и искусства выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

25. В целях поощрения работников учреждения культуры и искусства за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование работников учреждения культуры и искусства осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения культуры и искусства. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения культуры и искусства.
По решению руководителя учреждения культуры и искусства осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения культуры и искусства, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения культуры и искусства по их представлению;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры и искусства, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры и искусства.
26. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры и искусства;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры и искусства;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 29 настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
27. По решению руководителя учреждения культуры и искусства на срок от 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
Премия работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 29 настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
28. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 29 настоящего Положения;
3) за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры и искусства);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер премий за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий устанавливается в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 29 настоящего Положения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
29. Премирование работников учреждения культуры и искусства осуществляется за счет следующих источников средств:
1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников учреждения культуры и искусства;
2) в пределах лимитов бюджетных обязательств, централизованных администрацией Михайловского муниципального образования в размере до 5 процентов, предусмотренных на оплату труда работников учреждения культуры и искусства, использование которых осуществляется учреждением культуры и искусства при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых администрацией Михайловского муниципального образования;
3) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры и искусства на оплату труда работников.

Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

30. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня";
-делопроизводитель, кассир,

2000 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня";
-инспектор по кадрам, секретарь руководителя, художник, заведующий хозяйством, заведующий научно-технической библиотекой, механик, начальник автоколонны,

3020 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня";
-бухгалтер, инженер по охране труда и технике безопасности, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и ахд., инженер, инженер-электроник (электроник)

4440 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня";
-начальник отдела кадров, начальник отдела охраны труда, директор, (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного подразделения, начальник отдела комплектации оборудования.

6240 рублей

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры и искусства.
31. В целях стимулирования труда работников учреждения культуры и искусства может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктами 9, 12, 15 главы 2 настоящего Положения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства (или уполномоченным лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении культуры и искусства.
Стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.
32. С учетом условий труда работникам учреждений культуры и искусства, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

33. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым                
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

2000 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым                
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих ;

2220 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым                
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

2460 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым                
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

2720 рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым                
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

3020 рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым                
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

3340 рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым                
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

3680 рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым                
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

4040 рублей

34. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений культуры и искусства рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 35, 36 настоящего Положения.
35. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
36. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
37. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры и искусства рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:
1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);
2) за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры и искусства, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры и искусства на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 38, 39 настоящего Положения.
38. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Рекомендуемый размер надбавки - до 500 процентов оклада.
39. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов; при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
40. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.
41. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

42. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения культуры и искусства ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения культуры и искусства и численностью, утвержденной администрацией Михайловского муниципального образования, в пределах базовой части фонда оплаты труда.
В случае изменения структуры или численности учреждения культуры и искусства в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
43. Размер заработной платы работников учреждений культуры и искусства не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
44. В переходный период заработная плата работников учреждений культуры и искусства (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры и искусства до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры и искусства до введения новой системы.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры и искусства
Михайловского муниципального образования

 

 

 

РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К ОКЛАДУ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА (СТРУКТУРНОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ)

Учреждения культуры и искусства Михайловского муниципального образования

Размер  
повышающего
коэффициента
к окладу

1. МУК «Центр культуры и досуга города Михайловска»

0,20

2. МУК «Национальный культурный комплекс с.Аракаево»  (Дома культуры)

0,20

3. МУК «Национальный культурный комплекс с.Аракаево»  (Библиотеки)

0,10

3. МУК «Центр по развитию национальной культуры»

0,10

4. МУК «Михайловский краеведческий музей»

0,10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры и искусства
Михайловского муниципального образования

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

Дворцы и дома культуры, другие аналогичные учреждения культуры:
1) художественный руководитель;
2) художник-постановщик;
3) руководитель кружка;
4) художник;
5) ведущий методист;
6) методист;
7) редактор;
8) режиссер;
9) хормейстер;
10) балетмейстер;
11) аккомпаниатор;
12) хореограф;
13) инженер;
14) зав сектором
Музеи и постоянные выставки:
1) главный хранитель фондов;
2) научный сотрудник;
3) организатор экскурсий;
4) ведущий методист;
5) методист;
6) редактор;
7) главный хранитель фондов;
8) ученый секретарь;
9) главный научный сотрудник;
10) ведущий научный сотрудник;
11) старший научный сотрудник;
12) научный сотрудник.
Библиотеки:
1) методист;
2) ведущий методист;
3) редактор;
4) библиограф;
5) заведующий филиалом, библиотекарь;
6) главный библиограф;
7) главный библиотекарь;
8) ученый секретарь.

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры и искусства
Михайловского муниципального образования

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, КОТОРЫМ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ
ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ,
ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА

1. Директор (заведующий) учреждения культуры и искусства и его заместители.
2. Главный бухгалтер и его заместитель.
3. Начальники (заведующие) отделов.
4. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами).
5. Главный инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.
6. Художественный руководитель.
7. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог - организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.
8. Киномеханики.